怀孕工人公平法

《newbb电子》(PWFA)于2023年6月27日生效. 这项联邦法律旨在保护怀孕雇员的权利，要求雇主为怀孕造成的已知限制提供便利, 分娩, 以及相关的医疗条件.

PWFA要求大学参与互动过程，以确定合理的住宿. 根据《newbb电子》, 合理的安排是为了使员工保持积极的工作状态.

值得注意的是，与《newbb电子平台》(ADA)不同，, 根据《newbb电子平台》，不需要残疾人士享有合理的便利. PWFA只要求存在与怀孕有关的已知限制, 分娩, 或相关的医疗状况.

了解更多有关PWFA的资料

俄亥俄州员工信息

有关《newbb电子》的更多信息，请访问 U.美国平等就业机会委员会 网站.

我如何申请残疾人士住宿?

  1. 通知newbb电子平台代表(e).g.，你的主管H.R. 联络、无障碍服务人员等.)您有与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的限制. (注:你不需要提供怀孕证明文件, 分娩, 或向你的主管报告相关的医疗状况)
  2. 通知newbb电子平台代表(e).g.，你的主管H.R. 联络、无障碍服务人员等.你需要适应(由于你的限制而改变或调整工作). 可以亲自通知, 以书面形式, 或者电子方式——任何方法都可以作为通知.

一旦你向你的主管表达了住宿的需求, 你的主管会通知无障碍服务中心, 或者你可以选择去接触 可及性服务 直接在 access@俄亥俄州.edu or 740.593.2620 或通过 提交一份保密的住宿申请 怀孕工人公平法-住宿申请表. 无障碍服务的工作人员将与您一起协调互动过程. 这可能涉及无障碍服务部门与您的主管就合理住宿的实施进行咨询, 确定对附加信息的需求, 并与您沟通当前和/或预期住宿需求的细节.

根据《newbb电子平台》提出住宿要求的例子

  • 喝水、吃饭或上厕所的额外休息时间
  • 站立工作时坐的凳子, 或者是坐着工作时可以站立的地方
  • 请假去看医生
  • 暂时暂停或重新分配某些工作职责
  • 远程工作
  • 从分娩或流产中恢复的时间

俄亥俄州监事信息

我们不能要求员工在互动流程之外接受住宿, 拒绝就业机会, 或在《newbb电子平台》下可提供其他合理安排的情况下，要求雇员休假. 如果你正在修改员工的工作时间表, 责任, 或者工作地点, 在做出这些决定和实现它们之前，一定要让无障碍服务参与进来.

newbb电子平台致力于支持《newbb电子》规定的员工权利, 并在怀孕期间支持她们, 分娩, 或相关的医疗条件. 当您的员工有资格获得这些保护时，无障碍服务随时准备提供支持和指导.

有关《newbb电子》的更多信息，请访问 U.美国平等就业机会委员会 网站.

常见住宿要求

这里有一些常见的住宿要求，你可能会收到, 并受《newbb电子平台》保护:

  • 喝水、吃饭或上厕所的额外休息时间
  • 站立工作时坐的凳子, 或者是坐着工作时可以站立的地方
  • 请假去看医生
  • 暂时暂停或重新分配某些工作职责
  • 远程工作
  • 从分娩或流产中恢复的时间

作为监事，你需要知道什么:

  1. 雇员或代表该雇员行事的雇员代表(例如.g.，配偶/伴侣，H.R. 联络员、FMLA协调员和/或其他家庭成员等.)可根据《newbb电子平台》提出住宿要求.
  2. 当任何员工告诉你他们怀孕了, 分娩, 或相关的医疗状况, 我们建议你对这个重要的生活事件表示支持，并询问他们需要什么, 而不是假设他们的需求. 建议可以简单地问:“我能帮什么忙??” 
    员工可以亲自通知您或newbb电子平台的任何代表住宿请求, 以书面形式, 或者电子方式——任何方法都可以作为通知.
    员工不必使用诸如PWFA或住宿之类的特定词来开始交互式请求流程，但必须指出执行其工作的限制. 联系 可及性服务 at access@俄亥俄州.edu or 740.593.2620 (即使员工不是直接下属或在不同部门工作)分享员工的通知和任何住宿要求.
  3. 另外, when any employee notifies you of episodic pregnancy-related conditions such as morning sickness; migraines; or lactation; we recommend that you express support for the employee and ask what they need, 也许是用上面同样的问题.
    如果住宿请求是共享的, 将该信息与无障碍服务进行通信，以开始交互式流程. 不像ADA, 雇员无须证明有关限制符合《newbb电子平台》所涵盖的特定严重程度. 相反，《newbb电子平台》的目的是涵盖甚至不复杂和健康的怀孕. 拟议的规则说，“限制”是指适度的、轻微的或偶发的障碍或问题.
  4. 当员工根据PWFA提出住宿要求时，newbb电子平台(以及作为经理的您)不应该要求提供证明文件. 这是PWFA和ADA之间的一个关键区别. 就工务局的住宿要求而言, 在极少数情况下，文档可能被认为是必要的，但如果发生这种情况，允许无障碍服务提供指导.
  5. 如果你认为雇员的住宿要求会对你的部门及其基本职能造成不适当的困难, 请联系无障碍服务，讨论您的问题，并与您浏览互动过程.
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